Vooral op het gebied van software ontwikkeling biedt Roemenië goede mogelijkheden, zowel voor de interne als externe markt. Bedrijven zoals Siemens, Motorola, Alcatel, Solectron en BreezeCom hebben zich al in Roemenië gevestigd.
De grootste aantrekkingskracht wordt uitgeoefend door het goed opgeleide personeelsbestand. Jaarlijks studeren 5.000 IT-specialisten af. Het onderwijsniveau is goed, dat blijkt wel uit het feit dat Roemeense studenten jaarlijks internationale prijzen in de wacht hebben gesleept op het gebied van IT, wiskunde en innovatie. Volgens Brainbench beschikt Roemenië over het hoogste aantal gecertificeerde IT-specialisten in Europa en staat het land wereldwijd op de derde plaats, na India en de Verenigde Staten.

Van de 800 belangrijkste software bedrijven, doet de helft aan outsourcing. Ruim 120 bedrijven hebben meer dan 10 ontwikkelaars in dienst, 30 bedrijven beschikken over meer dan 100 ontwikkelaars. De Roemeense bedrijven richten zich vooral op de financiële dienstverlening, distributie en detailhandel en de centrale overheid. Zij zijn onder andere gespecialiseerd in ERP, CRM, BI en security.
100 bedrijven zijn gecertificeerde partners van Microsoft. Hiervan zijn er 70 gecertificeerd voor ISV Software Solution Competency. Hiermee staat Roemenië op de derde plaats in Europa, na het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Nog eens 200 andere ondernemingen zijn in diverse fases van het certificeringsproces. Dit betekent dat zo'n 300 bedrijven toegang hebben tot nieuwe technologieën en technische ondersteuning voor software ontwikkeling. 110 bedrijven hebben hun applicaties laten certificeren door VeryTest. Hiermee staat Roemenië vierde op de Europese ranglijst. Over het algemeen is men van mening dat een certificering van een software applicatie belangrijker is dan de certificering van een ontwikkelaar.

Een software ontwikkelaar verdiende in 2004 gemiddeld 800 US dollar bruto per maand. Bij multinationals kan dit oplopen tot 3.000 US dollar. In werkelijkheid zullen de salarissen iets hoger uitvallen, omdat werkgevers creatieve manieren zoeken om hun werknemers buiten de belastingen om te belonen.